Nyttig informasjon til kontakt-/ressurspersoner i KS-læring!
Kurset er en kort introduksjon med tips og anbefalinger om funksjonalitet i KS-læring.
Kurset ment for ressurspersoner i tjenestene og virksomhetsrådgivere.
Om dette kurset
Mål: Bidra til bedre forståelse i bruk av KS-læring
Hensikt: Få bedre flyt på informasjon og endringer med påfølgende fasilitering/implementering i den enkelte avdeling
- Tips om pålogging
- Filtere; hvordan lette søk
- Forum - få nyheter rett i epost
- Hjelp-funksjoner og informasjon om KS-læring
- Annet ved deres behov
Nyttig informasjon til kontakt-/ressurspersoner i KS-læring!
Kurset er en kort introduksjon med tips og anbefalinger om funksjonalitet i KS-læring.
Kurset ment for ressurspersoner i tjenestene og virksomhetsrådgivere.
Om dette kurset
Mål: Bidra til bedre forståelse i bruk av KS-læring
Hensikt: Få bedre flyt på informasjon og endringer med påfølgende fasilitering/implementering i den enkelte avdeling
- Tips om pålogging
- Filtere; hvordan lette søk
- Forum - få nyheter rett i epost
- Hjelp-funksjoner og informasjon om KS-læring
- Annet ved deres behov
Nyttig informasjon til kontakt-/ressurspersoner i KS-læring!
Kurset er en kort introduksjon med tips og anbefalinger om funksjonalitet i KS-læring.
Kurset ment for ressurspersoner i tjenestene og virksomhetsrådgivere.
Om dette kurset
Mål: Bidra til bedre forståelse i bruk av KS-læring
Hensikt: Få bedre flyt på informasjon og endringer med påfølgende fasilitering/implementering i den enkelte avdeling
- Tips om pålogging
- Filtere; hvordan lette søk
- Forum - få nyheter rett i epost
- Hjelp-funksjoner og informasjon om KS-læring
- Annet ved deres behov
- hvordan du som leder kan lede dine ansatte i et prosessarbeid
- hvordan lage målsettinger og tiltak for de faktorene dere velger å jobbe videre med
- bruk av maler
- bruk av dialogmodell for medvirkning
- hvordan du som leder kan lede dine ansatte i et prosessarbeid
- hvordan lage målsettinger og tiltak for de faktorene dere velger å jobbe videre med
- bruk av maler
- bruk av dialogmodell for medvirkning
Om dette kurset
Kurset er obligatorisk for ledere på nivå 2 og 3.
Hvordan skal ledere rekruttere rett i Larvik kommune:
Ansettelsesreglementet og rekrutteringsstrategien vår (omdømmet, nytenkende, fremtidsrettet kompetanse og profesjonalitet) gjennom fasene:
- Forberedelser
- Gjennomføring
- Avslutning
Les i gjennom "Rekruttering, oppstart og prøvetid" i lederhåndboken på forhånd.
Læringsmål:
- Kompetanse i å arbeide strategisk med rekruttering
- Saklig prosess - gjennomføre ansettelser etter formelle regler og forutsigbare prosesser
- Jobbanalyse og stillingsannonse
- Søkerliste
- Strukturert intervju (ivareta kvalifikasjonsprinsippet)
- Innstille kandidater (dokumentasjon) - Kandidatopplevelsen - behandling av søkere generelt
- Avslutning av rekrutteringsprosessen
MEET-Lenke sendes ut dagen før eller samme dag pr. e-post
Om dette kurset
Kurset er obligatorisk for ledere.
Hvordan vi skal rekruttere i Larvik kommune:
Rekrutteringsstrategien vår (omdømmet, nytenkende, fremtidsrettet kompetanse og profesjonalitet) gjennom fasene:
- Forberedelser
- Gjennomføring
- Avslutning
Les i gjennom "Rekruttering, oppstart og prøvetid" i lederhåndboken på forhånd.
Du må ha med egen PC.
Læringsmål:
- Kompetanse i å arbeide strategisk med rekruttering
- Saklig prosess - gjennomføre ansettelser etter formelle regler og forutsigbare prosesser
- Strukturerte intervjuer (ivareta kvalifikasjonsprinsippet)
- Innstilling av kandidater (dokumentasjon) - Kandidatopplevelsen - behandling av søkere generelt
- Avslutning av rekrutteringsprosessen
Om dette kurset
Kurset er obligatorisk for ledere på nivå 2 og 3.
Hvordan skal ledere rekruttere rett i Larvik kommune:
Ansettelsesreglementet og rekrutteringsstrategien vår (omdømmet, nytenkende, fremtidsrettet kompetanse og profesjonalitet) gjennom fasene:
- Forberedelser
- Gjennomføring
- Avslutning
Les i gjennom "Rekruttering, oppstart og prøvetid" i lederhåndboken på forhånd.
Læringsmål:
- Kompetanse i å arbeide strategisk med rekruttering
- Saklig prosess - gjennomføre ansettelser etter formelle regler og forutsigbare prosesser
- Jobbanalyse og stillingsannonse
- Søkerliste
- Strukturert intervju (ivareta kvalifikasjonsprinsippet)
- Innstille kandidater (dokumentasjon) - Kandidatopplevelsen - behandling av søkere generelt
- Avslutning av rekrutteringsprosessen
MEET-Lenke sendes ut dagen før eller samme dag pr. e-post
Om dette kurset
Kurset er obligatorisk for ledere på nivå 2 og 3.
Hvordan skal ledere rekruttere rett i Larvik kommune:
Ansettelsesreglementet og rekrutteringsstrategien vår (omdømmet, nytenkende, fremtidsrettet kompetanse og profesjonalitet) gjennom fasene:
- Forberedelser
- Gjennomføring
- Avslutning
Les i gjennom "Rekruttering, oppstart og prøvetid" i lederhåndboken på forhånd.
Læringsmål:
- Kompetanse i å arbeide strategisk med rekruttering
- Saklig prosess - gjennomføre ansettelser etter formelle regler og forutsigbare prosesser
- Jobbanalyse og stillingsannonse
- Søkerliste
- Strukturert intervju (ivareta kvalifikasjonsprinsippet)
- Innstille kandidater (dokumentasjon) - Kandidatopplevelsen - behandling av søkere generelt
- Avslutning av rekrutteringsprosessen
MEET-Lenke sendes ut dagen før eller samme dag pr. e-post
