Dette kurset er for leiarar, verneombod, tillitsvalde og medlemmar i HSU og AMU i Ålesund kommune.
Dette e-læringskurset er ein del av Modul 0 i Kompetanseprogrammet for IA og sjukefråværsoppfølging. E-læringskurset er forberedande læring til dei resterende modulane i Kompetanseprogrammet. I denne modulen vil du lære om arbeidsmiljøfaktorer, IA-arbeid og trepartssamarbeid I Ålesund kommune.
Dette kurset er delt inn i to leksjonar. Til nokre av lysbilda er det videoar med lyd.
Gjennom Ålesund kommune sin kompetanseplan "Kompetanseprogram for Inkluderende Arbeidsliv (IA) - for leiarar, verneombod og tillitsvalde", kan du gjennomføre alle modulane i Kompetanseprogrammet.
Modul 1, 2 og 3 gjennomførast av NAV Arbeidslivssenter.
Når du har fullført alle aktivitetane i dette kurset, får du kursbevis, og kravet i Kompetanseportalen blir merka som fullført. Du kan laste opp kursbeviset ditt i Kompetanseportalen.
Dette kurset er meint for tilsette i kommunen. Kurset inneheld ikkje eit fullstendig læringsløp, men gjennomgår det viktigaste du treng å vite som tilsett i kommunen.
Om dette kurset
Kurset er delt opp i fire deler:
Del 1 - Introduksjon
Del 2 - Arbeidsmiljø
Del 3 - Slik jobber vi
Del 4 - Evaluering av kurset
Etter gjennomgang av dette kurset vil du ha oversikt over kva reglar som gjeld ved fastsetting av ansiennitet jfr HTA. Du vil og ha god oversikt over kvar du finn naudsynt informasjon i lov og avtaleverk, samt i Ålesund kommune si personalhandbok. Gjeldande rutinar og skjema skal gjere det enkelt for deg som leiar å raskt sette ansiennitet og løn ved tilsetting.
Kurset er relevant for alle leiarar som arbeidar med ansiennitetsberekning og fastsetting av løn.
Tidsbruk: Det tar om lag 25 minutt å gjennomføre kurset
Ålesund kommune nyttar KS 10-FAKTOR som verktøy for medarbeidarundersøking og utvikling av verksemder og avdelingar.
Dette kurset gjev ei innføring i kva 10-FAKTOR er. Kurset er ikkje eit fullstendig læringsløp, og vil verte supplert med fysiske samlingar og konkret opplæring framover.
Kurset er delt opp i fire delar:
Del 1 - Innføring i 10-FAKTOR
Del 2 - Førebuing av 10-FAKTOR
Del 3 - Gjennomføring av 10-FAKTOR
Del 4 - Tolking og oppfølging av resultata
I tillegg finn de ein video med eit døme på korleis ein i praksis kan gjere oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassen. Denne videoen er laga av Bergen kommune.
Vi har fått høve til å hente delar av kurset frå andre kommunar. Difor er del 1 på bokmål og resten av kurset på nynorsk.
Som offentlig ansatt har vi alle et ansvar for å ivareta personvern og informasjonssikkerhet for våre brukere, innbyggere og medarbeidere.
Ny personvernforordning (GDPR) stiller krav til at alle medarbeidere gjennomfører opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.
Dette kurset gir grunnleggende kunnskap som alle ledere må ha.
Som offentlig ansatt har vi alle et ansvar for å ivareta personvern og informasjonssikkerhet for våre brukere, innbyggere og medarbeidere.
Ny personvernforordning (GDPR) stiller krav til at alle medarbeidere gjennomfører opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.
Dette kurset gir grunnleggende kunnskap som alle medarbeidere som behandler sensitive opplysninger må ha.
Som offentlig ansatt har vi alle et ansvar for å ivareta personvern og informasjonssikkerhet for våre brukere, innbyggere og medarbeidere.
Ny personvernforordning (GDPR) stiller krav til at alle medarbeidere gjennomfører opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.
Dette kurset gir grunnleggende kunnskap som alle medarbeidere må ha.
Dette kurset er ei innføring i Overføring av faste timer fra Gat
Dette kurset er primært for ledere som har ansvar for turnusplanlegging.
Kurset inneholder ikke et fullstendig læringsløp i Gat.
