Skriv en kort kurspresentasjon her. Den bør være på et par tre linjer med tekst og vil vises øverst på kursets hjemmeside. Tenk på det som en appetittvekker som gjør at kursdeltakeren umiddelbart forstår om dette kan være noe av interesse.
OBS for at du ikke publiserer kursets forside før kurset er klar til å vises i kursoversiktene. Du kan fylle ut alt på kursets forside nå, men ikke bytt status til "Vis" før kurset er klart til påmelding.
Om dette kurset
Skriv en lengre kurspresentasjon her. Denne kurspresentasjonen bør være mer omfattende, men fortsatt skrevet slik at den er kortfattet, presis og tydelig beskriver kursets mål, innhold og forventet utbytte. Den bør gjøre det tydelig hvem kurset trolig passer best for.
Som leder i kommunen/fylkeskommunen har du en viktig og spennende jobb. Du er med på å løse krevende utfordringene med dyktige kollegaer som yter sitt beste for innbyggerne hver dag. I dette trinnet vil du lære om kjernen i god ledelse og medarbeiderskap.
Som leder i kommunen/fylkeskommunen skal du og avklare forventninger, håndtere stress, kjenne humorens krefter og bidra til opplevelsen av mestring og arbeidsglede. Som ny leder bidrar du til at kommunen din skal lykkes i dag og i fremtiden. Du får myndighet til å ta beslutninger som påvirker medarbeideres arbeidshverdag.
Innholdet i kurset er hentet fra Trinn 2 i KS sitt kurs Ny som leder
Del 2 i kurset Ny som leder - Ledelse i en politisk styrt organisasjon
Hva er en kommune?
I denne delen av kurset presenteres kommunens grunnleggende oppgaver og rollene til de folkevalgte og administrasjonen.
Innholdet er hentet fra Ny som leder - KS
Påmelding skjer kun via Dossier
Denne dilemmasamling er utarbeidet av KS og Transparency International Norge (TI Norge) og tilrettelagt i KS læring av Renovasjons- og gjenvinningsetaten i Oslo kommune.
Samlingen er ment som et praktisk hjelpemiddel for kommunesektoren i deres i arbeid med å styrke bevissthet, holdninger og rutiner slik at korrupsjon kan forebygges og forhindres. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har støttet arbeidet økonomisk. Opplæring og trening av ansatte er et sentralt element i et løpende antikorrupsjonsarbeid. Eksemplene i denne samlingen bygger på innspill fra norske kommuner og fylkeskommuner og kan brukes på interne møter der det settes av tid til etisk refleksjon og diskusjon. Aktuelle tema og regelverk som berøres i eksemplene er knyttet til habilitet, offentlig støtte, offentlige anskaffelser, arbeidstakers lojalitetsplikt, varsling og korrupsjon og påvirkningshandel.
Opplæring og trening av ansatte er et sentralt element i et løpende antikorrupsjonsarbeid. Eksemplene bygger på innspill fra norske kommuner og fylkeskommuner og kan brukes på interne møter der det settes av tid til etisk refleksjon og diskusjon. Aktuelle tema og regelverk som berøres i eksemplene er knyttet til habilitet, offentlig støtte, offentlige anskaffelser, arbeidstakers lojalitetsplikt, varsling og korrupsjon og påvirkningshandel.
Om dette kurset
Om dette kurset
Tekniske krav: Kurset inneholder både lyd og video. Ha derfor klar høretelefoner eller høyttaler.
Kurset er opprinnelig laget av HR konsern, Bergen kommune. Endringer og tilpasninger til Grimstad kommunes behov er gjort av Organisasjonsavdeling, Grimstad kommune.
Takk til Bergen kommune for at dere delte med oss i Grimstad!
