Jevnlig medarbeideroppfølging:
Erfaring viser at jevnlig dialog mellom leder og medarbeider er med på å øke opplevelsen av trivsel og mestring og ikke minst gi opplevelsen av å bli sett og anerkjent, og eventuelt at den årlige medarbeidersamtalen blir fulgt opp.
Denne gangen vil det være fokus på medarbeideroppfølging i form av regelmessige (uformelle) 1:1 samtaler.Kurset gjennomføres som webinar på Teams: Klikk her for å delta i møtetTidspunkt: kl 8:30-09:30
Målgruppe: alle ledere i Grimstad kommune
tie-690084_1280.jpg