Dette kurset gi deg innføring i rekrutteringsprosessen i Sortland kommune. Kurset er spesielt beregnet for ledere, tillitsvalgte og andre som er involvert i rekrutteringsprosesser.
Kurset består av fem deler, og kan gjennomføres samlet eller i flere omganger.
Del 1 handler om forarbeidet som må gjøres, før en beslutter å utlyse en stilling. Dette innebærer stillingsvurdering og drøfting, etablering av ansettelsesutvalg, lage en fremdriftsplan og skrive utlysningstekst.
Del 2 handler om selve
utlysningsperioden, og de oppgavene som kan oppstå her. Dette innebærer løpende
oppfølging av den utlyste stillingen, håndtering av krav om unntatt
offentlighet og oppfølging av spørsmål fra søkere.
Del 3 handler om det som skjer etter at søknadsfristen har utløpt. Dette innebærer gjennomgang av søknader, innkalling til og gjennomføring av intervju, samt referansesjekk.
Del 4 handler om hvordan
man skriver en innstilling, lønnsfastsettelse, stillingskode, tilbud og avslag.
Del 5 handler om etterarbeidet som følger av rekrutteringsprosessen. Dette innebærer blant annet beregning av ansiennitet, oppretting av personalsak, arbeidsavtale, personalmelding, innhenting av eventuell politiattest, egenerklæring og taushetserklæring, og avslutning av rekrutteringssak. I tillegg lærer du hva du skal gjøre, dersom det ikke skjer en tilsetting likevel.
Når du har fullført kurset får du et kursbevis!
