Aktivitets og redegjørelsesplikten har eksistert i sin nåværende form i over tre år. Hva er egentlig dette verktøyet som skal skape mer likestilling og mangfold på norske arbeidsplasser?

På kurset presenterer Ann-Helen Rykkje Hopland og Shorish Azari, seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, en arbeidsmetodikk for aktivt likestillingsarbeid på arbeidsplassen. Fokuset vil være på hvordan partene på arbeidsplassen kan jobbe sammen for å redusere risikoen for trakassering og seksuell trakassering. Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven og diskrimineringslovgivningen en plikt til å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Trakassering og seksuell trakassering er svært alvorlig arbeidsmiljøproblem og som rammer den som berøres hardt. Det kan skape mistrivsel på jobben, føre til psykiske plager, sykefravær, og dårlig arbeidsmiljø generelt. I noen tilfeller bidrar trakassering til at den berørte velger å slutte i jobben.